تغییر معیارهای طبقه بندی مشاغل ملی کانادا

( تأثیر سیستم جدید NOC بر معیارهای تعیین صلاحیت اکسپرس انتری )

 

طبقه بندی ملی مشاغل (NOC) بخش عمده ای از سیستم مهاجرت کانادا است.

متقاضیان نیروی کار ماهر و نیروی کار موقت خارجی باید نشان دهند که تجربه کاریشان مطابق با الزامات NOC برنامه ای است که برای آن درخواست می کنند. به عنوان مثال، اکسپرس اینتری راه اصلی مهاجرت به کانادا برای نیروی کار ماهربا سابقه کار در مشاغل با ناک 0, A, B می باشد.

کانادا به تازگی طبقه ‌بندی NOC 2021 را معرفی کرده است و اصلاحات این طبقه ‌بندی بر سیستم مهاجرت 2022 اِعمال خواهد شد.

اداره مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا (IRCC) در حال حاضر از سیستم NOC 2016 برای تعیین صلاحیت موقعیت‌ های شغلی در برنامه های اعطای اقامت موقت و دائم خود استفاده می کند. با این حال اداره مهاجرت از ابتدای نوامبر 2022 طبق قانون کانادا باید از سیستم NOC 2021 استفاده نماید.

سیستم NOC توسط اداره اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) و اداره آمار کانادا مدیریت می شود، این سیستم هر 10 سال یکبار مورد بازبینی قرار می گیرد. در سیستم NOC 2021 اصطلاحات جدید و یک ساختار طبقه بندی بازبینی شده معرفی خواهد شد که بر برنامه های اداره IRCC تأثیر خواهد گذاشت.

دولت کانادا از تغییر معیارهای سیستم «طبقه بندی مشاغل ملی» NOC خبر داده است.

سیستم NOC به سیستمی مبنی بر تجربه و مسئولیت ها به عنوان TEER تغییر نام داده است.

سیستم TEER دارای ۵۱۶ شغل است، در حالی که NOC دارای ۵۰۰ شغل بود.

سیستم NOC یا همان طبقه بندی مشاغل کانادا به جای مهارت افراد، بر نوع مشاغل متمرکز است و شامل چهار گروه A, B, C, D می باشد که با یک سیستم جدید شامل 6 گروه جایگزین خواهد شد که سطح تحصیلات (Training)، آموزش و مهارت (Education)، سوابق کاری (Experience) و مسئولیت ها و وظایف کاری (Responsibilities) مورد نیاز هر شغل را شرح می‌دهند و به طور مختصر TEER خوانده می شوند.

به گفته اداره آمار کانادا، 2 دلیل برای تغییر مدل تعیین سطح مهارت و تشکیل سیستم TEER وجود دارد:

۱ : سیستم TEER به منظور افزایش شفافیت سطح آموزش و سابقه کار مورد نیاز برای مشغول به کار شدن در یک موقعیت شغلی ارائه شد.

۲ : این مدل تعیین سطح مهارت باعث ایجاد طبقه بندی جانبی بین مشاغل با سطح مهارت پایین و بالا می شود. در واقع هدف از اجرای سیستم TEER این است که درک بهتری از مهارت های مورد نیاز برای هر شغل ایجاد شود.

 

یکی از تغییرات عمده این است که کد NOC از چهار رقمی به یک کد پنج رقمی جدید در TEER تغییر کرده است. این اجازه می دهد تا برای انعطاف پذیری و سازگاری بیشتر اجازه می دهد تا گروه های واحد جدید در آینده ترکیب شوند.

 

در زیر به تفکیک کد پنج رقمی TEER آمده است:

رقم اول نشان دهنده رده شغلی گسترده است.

رقم دوم نشان دهنده دسته TEER است.

دو رقم اول با هم نشان دهنده گروه اصلی است.

سه رقم اول نشان دهنده گروه اصلی فرعی است.

چهار رقم اول نشان دهنده گروه فرعی است.

پنج رقم کامل نشان دهنده گروه واحد یا خود شغل است.

 

جزئیات مربوط به تأثیر سیستم به روز رسانی شده طبقه ‌بندی ملی مشاغل (NOC) بر معیارهای واجد شرایط اکسپرس انتری شدن به تازگی منتشر شده است.

در نتیجه این تغییرات، ۱۶ موقعیت شغلی به شرح زیر تحت سیستم اکسپرس انتری واجد شرایط لازم خواهند شد:

۱ : مدیران حقوق و دستمزد

۲ : دستیاران دندان پزشک و دستیاران آزمایشگاه دندانپزشکی

۳ : کمک پرستاران، کمک بهیاران، همیاران خدمات بیمار

۴ : دستیاران فنی داروخانه و دستیاران داروخانه

۵ : دستیاران آموزشی مدارس ابتدایی و متوسطه

۶ : کلانتر و مأموران انتظامی

۷ : مأموران خدمات اصلاحی (مأموران زندان)

۸ : مأموران اجرای آیین نامه و سایر مأموران نظارتی

۹ : متخصصان زیبایی، الکترولوژیست ها و مشاغل مرتبط

۱۰ : نصاب ها و تعمیرکاران مسکونی و تجاری

۱۱ : متصدی کنترل آفات و تجهیزات کنترل و دفع آفات

۱۲ : سایر تعمیرکاران و ارائه دهندگان خدمات

۱۳ : رانندگان کامیون حمل و نقل

۱۴ : رانندگان اتوبوس، اپراتور (یا متصدی) مترو و سایر متصدیان حمل و نقل

۱۵ : اپراتور (یا متصدی) تجهیزات سنگین

۱۶ : مونتاژ کار هواپیما و بازرس مونتاژ هواپیما.

 

همچنین سه موقعیت شغلی وجود دارد که در سیستم جدید واجد شرایط اکسپرس انتری نخواهند بود:

۱ : سایر اجراکنندگان

۲ : مدیران برنامه و مربیان فعال در حوزه سرگرمی، ورزش و تناسب اندام

۳ : خیاط، طراح لباس، افراد مشغول در زمینه فروش، تولید، تعمیر و دوخت خز و افراد مشغول در زمینه فروش، تولید، تعمیر و دوخت کلاه

این سه موقعیت شغلی برای برنامه ‌هایی با معیارهای صلاحیت شغلی گسترده ‌تر، مانند برخی از برنامه های منتخب استانی (Provincial Nominee Program)، واجد شرایط خواهند بود.

 

چرا باید هر چه زودتر پروفایل اکسپرس انتری ایجاد کنیم؟

هرچند ممکن است زمان زیادی تا رسیدن جولای باقی مانده باشد اما، دلایل متعددی وجود دارد که ایجاد پروفایل اکسپرس انتری خود را به تاخیر نیندازید.

در ادامه به تعدادی از اصلی ترین دلایل نگاهی انداختیم.

بنابر بر اعلام رسمی شان فریزر وزیر مهاجرت کانادا در ۲۲ آپریل، قرعه کشی های اکسپرس اینتری برای برنامه نیروی کار ماهر فدرال (FSWP) و داوطلبان کلاس تجربه کانادایی (CEC) قراراست که از اوایل جولای 2022 اواسط تیر ماه ۱۴۰۱ از سر گرفته شود. وی افزود : تا ماه جولای، اکسپرس اینتری بار دیگر به ابزار اصلی کانادا برای جذب استعدادهای بین المللی تبدیل می شود. در واقع، دولت کانادا به تدریج پذیرش اکسپرس اینتری سالانه خود را به بیش از 110000 مهاجر در سال 2024 افزایش خواهد داد.

شیوع ویروس کرونا و شروع همه‌گیری منجر به کاهش قابل توجه ظرفیت پردازش درخواست های مهاجرت به کانادا و همچنین چندین تغییر در سیاست‌های مهاجرتی این کشور شد، از جمله توقف موقت در قرعه‌کشی‌های اکسپرس اینتری همه برنامه‌ها. تا پیش از این ، برنامه نیروی کار ماهر فدرال (FSWP) برای بیش از 50 سال گل سرسبد و محبوب ترین برنامه مهاجرت اقتصادی کانادا به شمار می رفت.

کانادا همه ساله ده‌ها هزار نفر از متخصصان و نیروی کار ماهر را از سراسر جهان از طریق FSWP می‌پذیرفت، اما از دسامبر 2020، و با توجه به شرایط و محدودیت های ناشی از پاندمی کانادا قرعه کشی های FSWP را متوقف کرد. ماه‌ها بعد، کلاس تجربه کانادا (CEC)، یکی دیگر از برنامه‌های مهم مهاجرت فدرال، با سرنوشت مشابهی روبرو شد .

درحال حاضر بازگشایی مجدد این برنامه های مهاجرتی جهت جذب بیشتر مهاجر در کانادا با دارا بودن کمترین نرخ بیکاری و بیشترین تعداد مشاغل خالی در تاریخ خود، جمعیت پیر و نرخ پایین زاد و ولد، اهمیت دو چندان پیدا کرده و به یک هدف مبرم برای دولت کانادا تبدیل شده است.

در ماه های گذشته همواره یکی از سوالات پر تکراری که از کارشناسان مهاجرت ما پرسیده شده درباره زمان ایجاد پروفایل اکسپرس انتری بوده است. برای پاسخ به این سوال در ادامه این مقاله با ما همراه باشید.

چرا باید پروفایل اکسپرس اینتری خود را هر چه زودتر ایجاد کنید؟

هرچند ممکن است زمان زیادی تا رسیدن جولای باقی مانده باشد اما، دلایل متعددی وجود دارد که ایجاد پروفایل اکسپرس انتری خود را به تاخیر نیندازید.

در ادامه به تعدادی از اصلی ترین دلایل نگاهی انداختیم.

۱ : آماده سازی و ارسال نمایه اکسپرس اینتری شما زمان می برد.

هرچه زودتر شروع به تهیه و جمع آوری مدارک خود کنید، زودتر می توانید وارد استخر اکسپرس انتری شوید. به عنوان مثال، ممکن است به اطلاعات مربوط به مدارک سفر، آزمون های زبان، گزارش های ارزیابی مدارک تحصیلی و غیره نیاز داشته باشید. با شروع فرآیند از هم اکنون، به احتمال زیاد تا ماه جون مدارک خود را مرتب کرده و در موقعیتی خواهید بود که هنگام از سرگیری قرعه کشی ها در ماه جولای، دعوت نامه ای برای درخواست اقامت دائم (PR) دریافت کنید.

۲ : از قانون شکستن امتیاز استفاده کنید .

بر اساس سیستم رتبه بندی جامع اکسپرس انتری (CRS)، متقاضیان مهاجرت به کانادا هستند، بر اساس فاکتورهایی نظیر سن، تحصیلات، زبان و غیره ارزیابی می شوند و امتیاز دریافت میکنند. اگر امتیازات بین برخی از افراد مساوی باشد، IRCC اداره مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادت از زمان و تاریخ ورود به استخر به عنوان یک ابزار برتری استفاده می کند. از این رو، هر چه زودتر وارد استخر اکسپرس انتری شوید، احتمال اینکه در قرعه کشی از شما دعوت شود بیشتر است.

۳ : از مزایای برنامه های نامزدی استانی استفاده کنید .

برنامه استانی PNP یکی از مسیرهای مهاجرتی اولیه کانادا است. نتری، بسیاری از استان ها کانادا برنامه های مهاجرتی همسو با سیستم فدرال به عنوان راهی برای تسریع روند مهاجرت ایجاد کرده اند. هنگامی که پروفایلی را در استخر اکسپرس انتری ارسال می کنید و استان مورد نظر خود را انتخاب می کنید، یک شانس مضاعف خواهید داشت: شما می توانید به طور مستقیم دعوت نامه اکسپرس انتری دریافت کنید و یا توسط استان مورد نظر خود انتخاب شوید و نامزدی استانی دریافت کنید. دریافت نامزدی استانی به شما 600 امتیاز اضافی در سیستم امتیازدهی CRS می دهد. دریافت نامزدی استانی و کسب ۶۰۰ امتیاز عملاً شانس شما را برای اخذ اقامت دائم کانادا تضمین خواهد کرد.

نتیجه گیری

طی دو سال گذشته و با وجود محدودیت های ناشی از پاندمی، چالش‌های بزرگی در سیستم مهاجرتی کانادا و خمچنین برای متقاضیان مهاجرت به این کشور مخصوصا متقاضیان سیستم اکسپرس اینتری، ایجاد شده بود. اکنون، با کاهش کرونا و بازگشایی مجدد مرزها، مسیر اصلی مهاجرت کانادا یعنی برنامه های تحت سیستم اکسپرس انتری تنها چند ماه تا از سرگیری کامل فاصله دارد و انتظار می رود که این کشور طی چند سال آینده شاهد افزایش تعداد مهاجران جدید باشد. این بدان معنی است که مهاجران بالقوه می توانند در نهایت با خوش بینی زیادی به مسیر مهاجرتی خود امیدوار باشند.