ارزیابی تاثیر بازار کار یا LMIA در کانادا

ارزیابی تاثیر بازار کار  یا LMIA در کانادا

 ارزیابی تاثیر بازار کار (LMIA) تاییدیه‌ای است که ممکن است یک کارفرما در کانادا قبل از استخدام یک نیروی کار خارجی به آن نیاز داشته باشد.

در کانادا، LMIA مثبت نشان می دهد که نیاز به یک نیروی کار خارجی برای پر کردن موقعیت شغل وجود دارد. همچنین نشان می دهد که هیچ نیروی کاری در خاک کانادا برای انجام این کار در دسترس نیست. LMIA مثبت گاهی اوقات نامه تایید نیز نامیده می شود.

اگر کارفرما به LMIA نیاز داشته باشد، باید برای آن درخواست دهد.

 هنگامی که یک کارفرما LMIA را دریافت کرد، نیروی کار خارجی می تواند برای مجوز کار درخواست دهد.

 برای درخواست مجوز کار، یک نیروی کار خارجی به موارد زیر نیاز دارد:

• – نامه پیشنهاد کار
• – یک قرارداد
• – یک کپی از LMIA
• – شماره LMIA

 به عنوان بخشی از مراحل استخدام یک نیروی کار خارجی موقت (TFW) در کانادا، شرکت ها باید درخواستی برای ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) از استخدام و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) ارائه دهند. این تاییدیه برای استخدام یک نیروی کار خارجی و تعیین تأثیر استخدام آنها بر بازار کار کانادا لازم است.

کارفرمایان کانادایی باید حداکثر 6 ماه قبل از تاریخ شروع کار مورد انتظار نیروی خارجی برای LMIA درخواست دهند. هر LMIA می تواند برای یک یا چند موقعیت خالی از همان موقعیت شغلی باشد.

 نکته مهم این است که نیازی به انتخاب نیروی کار خارجی در زمان درخواست LMIA نیست. کارفرمایان می توانند از به اصطلاح “ارزیابی تاثیر بازار کار بدون نام” استفاده کنند و نیروهای خارجی را ظرف 6 ماه پس از تایید LMIA انتخاب کنند. که همچنین به عنوان پیش تایید LMIA یا LMIA پیش تایید شناخته می شود.

به عبارت دیگر، LMIAهای بدون نام به کارفرمایان انعطاف پذیری برای استخدام در هنگام استخدام یک نیروی کار خارجی واجد شرایط می دهد.

 مراحل اصلی در فرآیند LMIA

اکثر کارفرمایان پس از ماه ها و اغلب سال ها مشکل برای پر کردن موقعیت های مهم در یک شرکت تصمیم می گیرند از خارج از کشور نیرو استخدام کنند.

• مرحله 1: بررسی این موضوع که آیا به LMIA نیاز هست یا خیر
• مرحله 2: بررسی این که آیا منعی برای دریافت LMIA وجود دارد یا خیر
• مرحله  3: تعیین میزان دستمزد مورد نیاز که کارفرمایان باید به نیروهای کار خارجی پرداخت کنند
• مرحله 4: انتخاب LMIA مناسب بر اساس شغل و نرخ دستمزد
• مرحله 5: ایجاد یک کمپین تبلیغاتی و استخدامی که توسط جریان LMIA ایجاد شده است
• مرحله 6: انجام یک کمپین تبلیغاتی و جذب نیرو برای مدت زمان مقرر
• مرحله 7: تکمیل بسته درخواست شامل فرم ها، مدارک، خلاصه استخدام و تمام مدارک پشتیبانی
• مرحله 8: پرداخت هزینه ها و ارسال درخواست LMIA
• مرحله 9: ادامه دادن کمپین تبلیغات و استخدام و ثبت نتایج آن
• مرحله 10: شرکت در آخرین مصاحبه تلفنی با افسر ESDC
• مرحله ۱۱: دریافت تصمیم نهایی LMIA
• مرحله 12: ارائه یک نسخه از تصمیم LMIA به نیروی کار خارجی خود

جهت دریافت مشاوره  با کارشناسان ما در ارتباط باشید.