تغییر معیارهای طبقه بندی مشاغل ملی کانادا
( تأثیر سیستم جدید NOC بر معیارهای تعیین صلاحیت اکسپرس انتری )
طبقه بندی ملی مشاغل (NOC) بخش عمده ای از سیستم مهاجرت کانادا است.
متقاضیان نیروی کار ماهر و نیروی کار موقت خارجی باید نشان دهند که تجربه کاریشان مطابق با الزامات NOC برنامه ای است که برای آن درخواست می کنند. به عنوان مثال، اکسپرس اینتری راه اصلی مهاجرت به کانادا برای نیروی کار ماهربا سابقه کار در مشاغل با ناک 0, A, B می باشد.
کانادا به تازگی طبقه بندی NOC 2021 را معرفی کرده است و اصلاحات این طبقه بندی بر سیستم مهاجرت 2022 اِعمال خواهد شد.
اداره مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا (IRCC) در حال حاضر از سیستم NOC 2016 برای تعیین صلاحیت موقعیت های شغلی در برنامه های اعطای اقامت موقت و دائم خود استفاده می کند. با این حال اداره مهاجرت از ابتدای نوامبر 2022 طبق قانون کانادا باید از سیستم NOC 2021 استفاده نماید.
سیستم NOC توسط اداره اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) و اداره آمار کانادا مدیریت می شود، این سیستم هر 10 سال یکبار مورد بازبینی قرار می گیرد. در سیستم NOC 2021 اصطلاحات جدید و یک ساختار طبقه بندی بازبینی شده معرفی خواهد شد که بر برنامه های اداره IRCC تأثیر خواهد گذاشت.
دولت کانادا از تغییر معیارهای سیستم «طبقه بندی مشاغل ملی» NOC خبر داده است.
سیستم NOC به سیستمی مبنی بر تجربه و مسئولیت ها به عنوان TEER تغییر نام داده است.
سیستم TEER دارای ۵۱۶ شغل است، در حالی که NOC دارای ۵۰۰ شغل بود.
سیستم NOC یا همان طبقه بندی مشاغل کانادا به جای مهارت افراد، بر نوع مشاغل متمرکز است و شامل چهار گروه A, B, C, D می باشد که با یک سیستم جدید شامل 6 گروه جایگزین خواهد شد که سطح تحصیلات (Training)، آموزش و مهارت (Education)، سوابق کاری (Experience) و مسئولیت ها و وظایف کاری (Responsibilities) مورد نیاز هر شغل را شرح می‌دهند و به طور مختصر TEER خوانده می شوند.
به گفته اداره آمار کانادا، 2 دلیل برای تغییر مدل تعیین سطح مهارت و تشکیل سیستم TEER وجود دارد:
۱ : سیستم TEER به منظور افزایش شفافیت سطح آموزش و سابقه کار مورد نیاز برای مشغول به کار شدن در یک موقعیت شغلی ارائه شد.
۲ : این مدل تعیین سطح مهارت باعث ایجاد طبقه بندی جانبی بین مشاغل با سطح مهارت پایین و بالا می شود. در واقع هدف از اجرای سیستم TEER این است که درک بهتری از مهارت های مورد نیاز برای هر شغل ایجاد شود.
یکی از تغییرات عمده این است که کد NOC از چهار رقمی به یک کد پنج رقمی جدید در TEER تغییر کرده است. این اجازه می دهد تا برای انعطاف پذیری و سازگاری بیشتر اجازه می دهد تا گروه های واحد جدید در آینده ترکیب شوند.
در زیر به تفکیک کد پنج رقمی TEER آمده است:
رقم اول نشان دهنده رده شغلی گسترده است.
رقم دوم نشان دهنده دسته TEER است.
دو رقم اول با هم نشان دهنده گروه اصلی است.
سه رقم اول نشان دهنده گروه اصلی فرعی است.
چهار رقم اول نشان دهنده گروه فرعی است.
پنج رقم کامل نشان دهنده گروه واحد یا خود شغل است.
جزئیات مربوط به تأثیر سیستم به روز رسانی شده طبقه بندی ملی مشاغل (NOC) بر معیارهای واجد شرایط اکسپرس انتری شدن به تازگی منتشر شده است.
در نتیجه این تغییرات، ۱۶ موقعیت شغلی به شرح زیر تحت سیستم اکسپرس انتری واجد شرایط لازم خواهند شد:
۱ : مدیران حقوق و دستمزد
۲ : دستیاران دندان پزشک و دستیاران آزمایشگاه دندانپزشکی
۳ : کمک پرستاران، کمک بهیاران، همیاران خدمات بیمار
۴ : دستیاران فنی داروخانه و دستیاران داروخانه
۵ : دستیاران آموزشی مدارس ابتدایی و متوسطه
۶ : کلانتر و مأموران انتظامی
۷ : مأموران خدمات اصلاحی (مأموران زندان)
۸ : مأموران اجرای آیین نامه و سایر مأموران نظارتی
۹ : متخصصان زیبایی، الکترولوژیست ها و مشاغل مرتبط
۱۰ : نصاب ها و تعمیرکاران مسکونی و تجاری
۱۱ : متصدی کنترل آفات و تجهیزات کنترل و دفع آفات
۱۲ : سایر تعمیرکاران و ارائه دهندگان خدمات
۱۳ : رانندگان کامیون حمل و نقل
۱۴ : رانندگان اتوبوس، اپراتور (یا متصدی) مترو و سایر متصدیان حمل و نقل
۱۵ : اپراتور (یا متصدی) تجهیزات سنگین
۱۶ : مونتاژ کار هواپیما و بازرس مونتاژ هواپیما.
همچنین سه موقعیت شغلی وجود دارد که در سیستم جدید واجد شرایط اکسپرس انتری نخواهند بود:
۱ : سایر اجراکنندگان
۲ : مدیران برنامه و مربیان فعال در حوزه سرگرمی، ورزش و تناسب اندام
۳ : خیاط، طراح لباس، افراد مشغول در زمینه فروش، تولید، تعمیر و دوخت خز و افراد مشغول در زمینه فروش، تولید، تعمیر و دوخت کلاه
این سه موقعیت شغلی برای برنامه هایی با معیارهای صلاحیت شغلی گسترده تر، مانند برخی از برنامه های منتخب استانی (Provincial Nominee Program)، واجد شرایط خواهند بود.
